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同じことが残業です。なぜ残業代が多いのか、残業代が少ないのか、そうでないのか。その理由は、関連会社が実施している労働時間制度が異なり、残業代も異なるためです。次の3つのケースは、ケースステートメントの形式を取り、企業が標準労働時間システム、包括的な計算労働時間システム、および不規則労働時間システムを実装する場合の残業代の支払い方法を詳細に分析して、この点について。
ユニットは国家標準の労働時間システムを実装することができ、個々の従業員は残業代を請求する権利があります
入社後、劉さんは入社後3年間の労働契約を結びました。両当事者は、劉さんが1日8時間、週平均40時間働くことを労働契約で明確に規定しています。この点に関して、会社の規則および規制も対応する規定を設online payment gateway providers。しかし、実際には、会社は彼女に「996作業システム」の実装を要求することがよくあります。つまり、彼女は午前9時に出勤し、午後9時に出勤し、正午と夕方に1時間休憩します。 10時間の仕事と週6日。
このような状況に対応して、劉さんは残業代を請求できますか?
劉さんは会社に残業代を請求することができます。
いわゆる企業標準労働時間制度とは、昼と夜の労働時間と学習時間の長さ、および州が決定できる週の労働日数を指し、雇用主と一般労働者社会を必要とします。一般的に、基本的な労働時間管理システムの実装を検討します。これに関連して、「国務院の従業員の労働時間に関する規定」の第3条は、「国は、従業員が1日8時間、週平均40時間労働する労働時間制度を実施している」と規定している。
全国標準の労働時間制度を実施している企業を雇用する場合、労働者に残業を手配する場合は、労働者に残業代を支払うものとします。残業代については、労働法第44条に次のように規定されています。長時間労働の場合、給与の150%以上を支払う。(2)労働者が休憩日に働くように手配されており、代償的休憩を手配できない場合は、給与の200%以上の賃金と報酬を支払う。 (3)労働者が法定休日に勤務するように手配されている場合、賃金の300%以上が支払われるものとする。」
会社の発展に応じて、会社が異なる職務の従業員に異なる労働時間制度を導入し、残業代を支払うことは不適切ではありません。
ここで関係しているのは、特別労働時間の問題です。いわゆる特別労働時間制度は、標準労働時間制度を基準としたものであり、労働の性質や生産特性により実施できない労働時間制度を指します。法律によれば、他の労働および休憩方法は次のようになります。主なタイプは、労働時間短縮システム、総合計算労働時間システム、ピースレート労働時間システムなどです。
労働時間制度が異なるため、対応する職位で働く従業員の扱いも異なります。労働時間短縮制度を実施している従業員の労働・学習時間は、通常の労働開発時間よりも短く、時間管理が不足しているため、もちろん残業代の問題はありません。社会総合労働時間制度を実施している従業員の場合、一定の景気循環における労働時間と学習時間が国家基準の合計を超えた場合にのみ残業代が支払われ、延長使用時間の労働時間は36時間を超えてはなりません。月平均時間。残業の場合一部の学生は、150%の割合で残業代を計算できます。出来高給制を実施している従業員の場合、出来高給の賃金管理は、計算技術に基づく全国標準の労働時間制に基づいており、関連する標準労働時間の合理的な分析に基づいて決定されます。システム。1日8時間を超え、週40時間を超える場合、会社の従業員が法定時間を超えて働くように手配する場合、雇用主は我が国の法規制に厳密に従って残業代を支払うものとします。
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雨果網駐美編輯與記者。關注美國市場發展趨勢進行分析、電子商務和人工智能等技術企業相關話題。在漢普郡大學獲得了哲學和傳媒生產的學士學位，並在伊利諾伊大學芝加哥分校獲得了傳媒藝術碩士學位。一旦付款管理環節之間出現了問題，你就會沒有意識到，多知道...